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2026-04-19 17:27:26 来源:澎湃新闻(The Paper) 作者:鸠占鹊巢

据大皖新闻报道,近日,长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中,一名拟聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”。有网友认为,可能是备注信息忘记了删除,存在暗箱操作的嫌疑。  事件引发关注后,该拟聘人员的备注信息被修改补充为:“该生为集团党群部主任陈静之女(根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明)。”  面对质疑,2月8日下午,该公司进一步回应称,“是为了体现公开公平公正,实事求是告知有这层关系,要备注出来,接受大家的监督。”对于这一回应,网友仍不买账,依旧质疑其合理性以及是否存在暗箱操作的可能。  根据官网资料显示,长江设计集团有限公司前身为长江勘测规划设计研究院,是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。国企、央企是国家的经济命脉所系,招聘更要经得起监督,不能瓜田李下,更不能搞萝卜招聘那一套,破坏公平。这事关企业形象和声誉,更关系到公众对社会公平正义的信任感。  诚然,如果此次招聘仅是机缘巧合,没有暗箱操作,这种“真公示”,也算是一种进步,在避免任人唯亲的同时,也不因盲目避嫌,埋没了真正优秀的人才。但与此同时,仍值得思考的是,这样的回应是否真正经得起推敲?备注领导子女,难免不给招聘人员留下“想象空间”,同时公众也有疑问:仅仅通过公开领导子女的录取信息,就能真正做到 “公开公平公正”吗?  网友们之所以对这类事件如此上心,也反映出社会大众对“关系户”“不公平现象”的憎恶。在国企招聘用人领域,此前也的确存在着各种“裙带关系”或者“近亲繁殖”现象。据中纪委网站披露,2015年,中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出,中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”情况;2016年,中央巡视组对中国工商银行巡视时发现,该行“总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。  不公正的选人用人不仅破坏了公平竞争的求职环境,同时还有一定的特权思想在作祟。大家希望看到的是一个公平、公正、公开的竞争环境。这样朴素的想法,理应得到更多国企、央企的正向回馈。回到事件本身,正如网友所讲,“那就把招聘过程从头到尾都梳理好公示出来再说,单单放个结果,中间过程什么都没有,你就说进步了,未免也太好忽悠了吧。”  为年轻人营造公平公正的就业环境是时代之需,国企、央企更应该严格审核招聘程序,规范再规范些,谨慎再谨慎些。  上游新闻 李坐廷   责任编辑:刘光博

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