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2026-04-24 00:50:12 来源：南方周末（Southern Weekly） 作者：追踪网

在留才方面，方大特钢以优厚待遇和人文关怀增强人才归属感。推行医疗资助、免费工作餐、孝敬父母金、方大养老金等十余项福利政策，2009年改制加入辽宁方大集团以来已12次为员工发红包，红包总额近12.7亿元，员工福利总支出近8亿元，实现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。优化薪酬激励体系，实行岗位绩效工资制，收入向一线、关键岗位倾斜，打通“十大创效渠道”，通过小改小革激励奖、科技攻关激励奖、劳动竞赛激励奖等激励机制让能干事、干成事的员工增收。2018年至2024年，员工人均收入达13.64万元（意味着过去7年里，员工人均总收入达95.48万元），其中2018年人均收入达到18.7万元。实施股权激励制度，向骨干员工、高技能人才等核心力量授予限制性股票，将个人发展与企业发展紧密绑定，同时让职工代表进入公司董事会、监事会，保障工人主人翁地位，持续提升员工获得感与幸福感。投资于物与投资于人的深度融合，让方大特钢在高质量发展道路上步履坚实。通过实物资本投资筑牢产业根基，为人才提供了广阔的实践平台；通过人力资本投资激发创新活力，为产业升级提供了核心支撑，形成“实物资本赋能人才成长、人力资本驱动产业升级”的良性循环。2025年前三季度，公司实现营业收入132.33亿元；归属于上市公司股东的净利润7.89亿元，同比增长317.39%。其中，第三季度单季实现营业收入45.39亿元；归属于上市公司股东的净利润3.84亿元，环比增长147.94%，同比增长1368.10%。方大特钢相关负责人表示，面向“十五五”，公司将持续深化数智化、绿色化转型，加大关键核心技术攻关力度，完善人才发展生态，让实物资本更具效能、人力资本更具活力。 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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