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2026-04-22 10:16:22 来源：环球时报（Global Times） 作者：任嘉伦

【TechWeb】12月12日消息，在“AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典”上，脉脉创始人兼CEO林凡在《Al Native 组织进化论》主题演讲中表示，未来3年，AI将重构岗位，人人都是程序员；未来5年，AI将重构工作流，人人都是管理者；未来10年，AI将重构组织，人人都是CEO。AI时代，用人标准也会发生变化，过去选拔能力上限高的人，在AI时代将是筛选能力下限高的人。月之暗面技术副总裁付强在《Kimi的AI Native组织实践》主题演讲中阐述了Kimi的核心人才标准，即“追求真相的好奇心 >我一直是对的；独立思考的审美>跟随共识的安全感；使用AI Scale>单线程努力；进化速度>过去履历；通用智能>单一技能”。脉脉CHO兼创新业务副总裁周巍巍在《2025人才流动趋势洞察》主题演讲中指出，AI时代的组织形态正在经历重大变革，组织的经营效率与健康指标都需要重新被定义；成为AI Native的超级HR，需要敢为人先，主动变革，拥抱先进AI工具，挑战不可能的任务。脉脉AI招聘工具可以人才跟岗位的适配度，给出匹配人才清单，并给出分析结论和建议，实现精准匹配。在盛典现�。雎鼍傩辛�2025MAX年度“职得去”公司颁奖仪式，共有上百家企业获奖。其中，京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等80多家企业入选“年度职得去雇主”；字节跳动、比亚迪、贝壳找房等企业获“应届生好评雇主”；特斯拉、博世中国等企业获“最受欢迎外企”；小米集团、趣丸科技、钛动科技等企业获得“AI招聘先锋雇主”；京东集团、美团等企业获评“AI领域卓越雇主”；SHEIN、携程集团、百度等企业获“技术人才焦点雇主”。同时，科锐国际、CGP集团、CGL Consulting等企业获得“最值得信赖人力资源企业”。 (function(){ var adScript = document.createElement('script'); adScript.src = '//d1.sina.com.cn/litong/zhitou/sinaads/demo/wenjing8/js/yl_left_hzh_20171020.js'; document.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(adScript); })();

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  • 最新版本: 7.13.11
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